Michiel De Visschere
We zetten doelbewust in op kansarmoede. In Antwerpen en ook in heel België stijgen de cijfers. Het is een vicieuze cirkel die we moeten doorbreken.
Michiel De Visschere (°1992) groeide op in Tielt. Doorheen zijn jeugd kreeg hij alle kansen om van verschillende sporten te proeven: judo, waterpolo, tafeltennis en bowlen passeerden de revue, maar vooral voetbal en tennis bleven plakken. Als zijn energie dan nog niet op was, kon hij zich verder uitleven op de boerderij waar hij opgroeide. Al voetballend bij VV Tielt en KSV Pittem groeide al snel het besef dat een carrière als profvoetballer niet realistisch was, dus nam vooral de interesse in het wereldje rond het voetbal toe. Tegelijk groeide de interesse in de maatschappij en vooral in (het bestrijden van) onrecht. Het zorgde ervoor dat hij voor de opleiding Rechten aan de Universiteit van Gent koos. Na het behalen van de Master Rechten, ging hij naar Antwerp Management School om de Master in Management te halen. Tijdens deze opleiding kwam hij in contact met City Pirates, en was hij meteen verkocht. Bij City Pirates vond hij terug hoe sport een antwoord kan bieden op maatschappelijke uitdagingen, hoe je met voetbal onrecht kunt bestrijden. Na een jaar als sales manager bij Unilin gewerkt te hebben, waagde hij de sprong en ging hij er in 2017 aan de slag als verantwoordelijke voor communicatie en fondsenwerving. Na 3 jaar werd hij er Algemeen Directeur. Een functie die hij graag wenst door te geven aan de jongeren, want de Piraten zijn de toekomst!
Kinderen die in moeilijke omstandigheden opgroeien moeten in de eerste plaats begeleid worden bij het halen van hun diploma. Maar daar mag het niet ophouden. Daarom helpen we hen aan studentenjobs en bereiden we hen via allerhande workshops voor op de arbeidsmarkt. Zo doen ze werkervaring op, verwerven ze competenties en bouwen ze een netwerk uit.
In Antwerpen heeft nu bijna de helft van de inwoners buitenlandse roots. Onder hen zijn er meer en meer jongeren die de weg naar de hogeschool of de universiteit vinden. Op termijn zullen werkgevers verlies maken als ze diversiteit blijven ontwijken. Ze zullen talentvolle werknemers en potentiële klanten verliezen.